Kein Blatt vor dem Mund - Frei Schnauze

Steht denn irgendwas zu der verlängerten Kündigungsfrist in dem Vertrag? Oder gibt es eine andere Verschriftlichung der längeren Kündigungsfristen?

Ich kenne es nur so, dass das verschriftlicht sein muss und "sonstige Nebenabreden" keine Gültigkeit haben.

Mein Tarifvertrag hat mir z. B. nach x Jahren eine sechsmonatige Kündigungsfrist zum Quartalsende beschert, Aufhebungsvertrag wurde abgelehnt und so bin ich brav nach Kündigung im August (bis zum 31.10. einzureichen) noch bis zum 31. März erschienen.

Als ich etwa vier Wochen vorher ein paar Tage krank war, ging "man" empörender Weise davon aus, dass ich das bis zum 31.03. auch bliebe. Das ärgert mich bis heute...

Ich hoffe die verlängerte Kündigungsfrist verschafft Dir beim neuen Arbeitgeber keine Probleme.

NORDHesse

Fragen willste den Chef/Personaler sicher nicht, daher einfach mit 4 Wochen kündigen (wenn gewünscht). Nimmt er es nicht an, wird er dir schon sagen, was der Vertrag sagt, ansonsten stimmt er ja zu durch Annahme

Aufgrund von Fachkräftemangel sind die Chancen für Arbeitnehmer derzeit deutlich besser. Aber ist schon klar, das du dich absichern musst. Gibt aber durchaus Firmen, die auch auf gute Leute länger warten. Fragen kann man aber auch nutzen, so nach dem Motto, andere zahlen mehr, ich überleg da gerade, was sagst du Chef ?

Manchmal warten Arbeitgeber ,bestimmt nicht in allen Branchen, aber gerade in denen, in denen es an Fachkräften mangelt, auch länger - ich habe, wie gesagt, im August dafür unterschrieben, dass ich im April anfangen werde. Weil ich auch gelernt habe: Ohne was Neues zu haben, kündigt man nicht. Auch wenn die Chancen gut sind.

Ich denke dass die Rechtsberatung bei der Gewerkschaft da am ehesten Klarheit bringt.

Und vielleicht mal bei dem Kollegen nachfragen, wo das mit der verlängerten Kündigungsfrist steht bzw. worauf sich der AG beruft. Ich nehme an, dass sowas wie "das war schon immer so" eher nicht die Grundlage ist ...

Edit ZumaFx manchmal geht's ja nicht ums Geld sondern um die Zustände. Und wenn der Chef mehr Geld bietet, geht's ihm auch selten um Dich sondern um die Besetzung des Arbeitsplatzes (neue AN zu finden und einzuarbeiten kostet Geld, Zeit und Nerven) und ggf. darum, zu verhindern, dass Wissen abwandert (damit meine ich keine Betriebsgeheimnisses, diese sind selbstverständlich als solche zu verschweigen).

Ich hatte immer das Glück, das ich mir die meisten Jobs aussuchen konnte. Mir war auch immer am wichtigsten, das ich die Leute da mochte, weil es einfach keinen Sinn macht, schon auf dem Weg zur Arbeit zu denken das man lieber wieder nach Hause will. Aber die Realitäten des (Über-)Lebens sollte man natürlich immer im Auge haben bei solch existenziellen Dingen. Im Moment steht für gut ausgebildete Arbeitnehmer halt das Pendel auf der guten Seite, daher ruhig auch mal "übern Tellerrand gucken", fragen kostet ja nix

Da steht nur "soweit", was bedeutet, das es entweder extra Abmachung gibt wg. Kündigungsfrist (die dann für beide Seiten gleich ist), wenn nicht, nach BGB.

Ach guck, ich hatte das so verstanden, dass sich nur die vierwöchige Kündigungsfrist aus §622 BGB ergibt, weil der im Absatz danach nicht nochmal erwähnt wird.

Aber eigentlich ist es ja logisch, dass sich auch die verlängerten Fristen dann aus dem Paragraphen ergeben.

Da hilft wohl nur, beim potentiellen neuen AG mit offenen Karten zu spielen. Ich denke schon, dass man auf gute Handwerker auch wartet. Und dass denen klar ist, dass Dich Dein aktueller AG auch nicht einfach früher ziehen lässt. Früher gab's ja durchaus auch Auflösungsverträge, aber die Zeiten sind wohl vorbei... ich habe mal etwas riskant dienstags um einen Auflösungsvertrag zu Sonntag gebeten und auch bekommen, so dass ich montags woanders anfangen konnte. Wo ich dann 12 Jahre später die erwähnte ewig lange Kündigungsfrist "abarbeiten" durfte.